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人缘变好的一个迹象:没有小事,只有重视!

2019-03-23 02:00:52

你是不是也曾遇到过:

◑ 难过的时候翻了好几遍通讯录,却发现连个可以吐槽说话的人都没有?

◑ 刷朋友圈看到的都是微商广告,被分组,被屏蔽?自己发个朋友圈也都小心翼翼,生怕说错了话,得罪了人?

◑ 在单位里,总是沦为“职场透明人”的角色,升职加薪、领导的青睐都与你无缘?

◑ 甚至,连家里的亲人都处不好关系?在你需要帮忙的时候,根本不知道该找谁!

这些问题的核心,归根于四个字:人脉!沟通!

最近,我的同事小王在寻找广告的投放渠道,连续熬了两天,毫无进展,人也病倒了。于是,老板把这件事移交到了同期新人小张手上。

让小王伤心的是,小张只花了不到20分钟时间,就完成他一周都没搞定的事。因为他刚好认识符合产品调性的平台负责人。

从挖渠道到谈判,本来中间需要的时间和精力,这下都不需要了,整个部门都不用加班。

陷入“人脉无用论”的人,其实是因为:他们的人脉是无效的。人脉≠认识很多人。

小张的人脉至少为公司省下40%的成本。

无论小王多么努力,小张才是那个为公司带来收益的人,这样的员工也才是企业需要的。

社会很现实,职场很残酷,老板们的思想很简单:凡事只看结果,以结果为导向,而从不想看过程。

而在职场中,跟人脉有关的事情实在太多了:

所有有经验的老师和前辈,在指点你找工作时,一定会告诉你:找熟人推荐。

上司让你接手项目时,会说:找个靠谱的合作方。

面试求职的时候,面试官必定问到的问题是:有没有**方面的资源人脉?

我们不得不承认,现在的社会依然非常依靠人脉。

你可能会说:没钱没背景,哪里来的什么人脉?!

如果你也是这么想的话,注意啦!下面讲的这些,将可能让你的未来变得不一样,甚至可能改变你的人生!

有这么一句话:“十多岁比智力,二十多岁比体力,三十多岁比专业,四十多岁比人脉。”

其实,这句话不完全正确。人脉比拼,从二十几岁就开始了。

人脉,会为你带来比别人更高的起点。

哈佛大学商学院曾做过一项调查,调查结果显示,一个人的成功,26%靠工作能力,5%靠家庭背景,69%靠人脉资源。

可以毫不夸张地说,你的人脉里,藏着你的运气和未来。提升自己的人脉,就是提升自己未来的高度。

一个人的圈子,预示着他的未来。你最常接触的5个人,平均起来就是你自己。在你身边,这5个人是谁?

如果你不甘于现状,想认识更厉害的人,并让他们成为自己的人脉,必定是你人生突围中的重要一步。

然而,相信很多人对于人脉都有着不同的困惑:

上哪去认识厉害的人?怎么主动遇到自己的贵人?找到牛人之后,怎么沟通,该说什么才能让他们记住你?

结识了厉害的人,并不代表TA就是你的人脉,如何使TA真正为你所用?要怎样才能避免无效人脉?如何进一步拓展人脉?

为了帮助更多的在校大学生、职场人士以及想人生突围的宝妈,能够通过“高质量的社交”实实在在地成长和获益,打造属于自己的黄金人脉圈,

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别看现在的迎刃老师这么厉害,曾经他也是职场小白,也不懂怎么沟通,更没有任何人脉,这些短板让他的第一份工作,连试用期都没有通过,甚至被委婉劝退辞职。

所以,迎刃老师比谁都清楚:人脉沟通的重要性,他比谁都想帮助跟曾经的他有着同样困惑的人。

迎刃老师说:“现在大部分人都对“人脉”存在很多的误解:比如,以为“人脉”就是要去乱拍马屁,或者研究“厚黑学”。

但实际上,真正的人脉讲究的是“高质量社交”——任何一个人,如果想快速成长,仅仅通过自我提升是不够的,你还需要知道的拓展高质量人脉的高阶技巧和方法。

认识更多厉害的人,跟厉害的人一起成长,才是最高效的突围方式。”

今天,迎刃老师将他20多年来人际交往的经验与心法,从初次见面到成功说服,从筛选、管理、升级到变现人脉,

一字一句教会你,看清人脉交往的本质,学会有效沟通,成为一个受欢迎的人,变成人际圈的核心。

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