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第42章 厚黑处上,玲珑八面(3)

  三、请老板开个“私房会”

  公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了,越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管领导知道,就更是吃不了兜着走了。思来想去,小陈写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。小陈借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把老板请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听,有道理,当即邀请老板,老板自然欣然前来。开会时,出于对小陈建议的肯定,部门经理安排小陈和自己分别坐在老板的左右。在会上,小陈又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。会后,同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲小陈是在抢风头、拍马屁。要想亲近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样,就算老板提拔了你,其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但小陈呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻并实施得很到位。难怪老板喜欢她,群众拥护她呢!谁想挑理也挑不出了。

  四、和老板共进午餐

  由于小陈的出色表现,公司提前结束了她的试用期。成为正式员工的小陈大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板,以证明自己是个知道感恩的人。经过细心观察,小陈找到了可以单独接触老板的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,老板总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次老板到食堂时已经没什么人了。那天中午小陈借故晚去了食堂,“正好”碰见老板:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”小陈自然达成了心愿,单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。从那以后,小陈每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没做完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

  也许你会觉得小陈太有心计了,我们却觉得她颇有智慧,对自己的职业发展当然有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况,小陈也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像小陈这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属明智之举。

  拉近与上司之间的距离

  “默默耕耘”这一处世风格在今天的职场中早已不合时宜,尤其在大公司里,老板可能没留意到你,好职位也是被多个人盯着,所以你如果做个沉默者,就只有吃亏的份儿。你现在要做的就是主动表现你的进步。

  举个例子,你初就新职时,有些工作上的技巧不够纯熟,甚至可能出错,但在努力学习之后,你早已达到一定的水准,并有信心不再出错,到了这个时候,你就有必要向上司指出你的改进,而不是静待上司自己去发现。

  怎样表示才最理想?当你给上司呈上一份报告书,必然要向他解释一切,这时你可以在最后表白一番:“记得我以前犯过这种错,幸亏有您指正,我早已明白了犯错的原因,如今再也难不倒我了,想来,我该多谢您!”上司飘飘然之余,已无形中接收了你要表达的信息。

  许多人梦寐以求有个好上司——凡事肯教导,凡事肯出头,总之疼爱有加,偶尔还在私人时间请你吃饭消遣。可是,日子一久,你会发现自己在工作上全无进步,而上司似乎也无意让你担当更重要的职务,叫你好生纳闷。其实,一切是事出有因。请反省一下:平日你是否有欠独立,凡事依赖上司?事无大小,都不敢妄作决断?就是私人消遣,也永远请上司做主?

  不少上了年纪的上司,喜欢一些年轻的下属,既可使自己心境年轻,又可视为“宠物”,对私人而言,美妙得很,反过来看公事方面,上司虽则疼爱你,但事实告诉他,你难独当一面,他又怎敢冒险委以重任呢?所以,你的形象必须改变过来,遇上一些小问题,大胆地出主意,别以为凡事禀明上司是尊重他,你能够在某些方面表现得体,他会更开心的。此外,不要永远被动,主动去承担更多工作,遇到难题,请上司提意见,但仍由你自己去决定执行的方法。让人家看到你独立的一面吧。

  有的职场人士见了上司就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来,就是聚会,也会与上司保持一定距离,因为觉得话不投机,如果硬充熟悉似乎太碍脸面了。如此下去,大家的隔膜肯定会越来越深,对你实在太不利了!一则上司永远对你不了解,有较好的空缺,也不会想起你来;二则你给上司的唯一印象,是消极不主动,这肯定是你青云路上一大屏障。

  另有些人恰恰相反,倚熟卖熟,不分公私,常直呼上司名字,或拍肩头、调笑等,这样也是颇危险的,因为你会在不知不觉中得罪了上司,或者弱点和优点都被人洞悉,要对你不利就太容易了。与上司之间,应维持友善融洽的气氛,大家才可以合作愉快。上司自有他的工作范围,所以你切莫事无大小都去问他,那样做会显得自己无能,应该累积数项事情才一并与他讨论,除非有紧急事故。至于较重要的决策,则应和上司在事前商量一下,并定时告诉他工作的进展。当然,你绝对有权利与上司意见分歧,但不能持敌对态度,应尊重他,以他的意见为最终决定,表示你的倾力合作。

  许多职场人士在面对上司时,就会胆战心惊。其实,有机会与高层人士接触,是一个往上升的大好机会。有些年轻职员午饭时在餐厅中遇到上级,不是主动打声招呼,反而速速离去,或者索性视若无睹。又或者,上司不在,上级找上门来,小毛头就瑟缩一旁,一概扮作不知,马虎应付了事。这样的做法,一则表现你无知,二则显示你有欠大方,三则白白溜走了让上司感觉到你存在的机会。请谨记以下的正确做法:偶尔在公众场合碰见上司,不必理会对方是否认得你,大大方方地打个招呼,但不必多说话,以免打扰对方。离去时,也请招呼一声,这是礼貌。

  平时全无机会与上级接触的你,请做好心理准备,上级与你俱是普通人,如果必须与他周旋,应抱着表现自己的心态努力办好事,让对方留下深刻印象才是高招。

  有些老板喜欢与雇员打成一片,希望上下一心,工作更加畅顺。所以,公司会主动地搞些工余活动,如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。参加这些场合,许多职场人士会显得十分不自然。他们当中,认为自己地位低微,与高层人士根本就谈不拢,而且没有资格与他们同一伙,于是,处处表现得腼腆,一脸的小家子气。例如,老板坐着的一张桌子,你便不敢坐下,宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去,既怕要“应酬”,更怕因紧张在老板面前“失态”。这种表现完全是不成熟的,要是一直采取此种态度恐怕是“永不超生”。既然是工余活动,所有在办公室里的等级和习惯,都应该暂时摒弃,投入群体活动,好好享受现场的各种消遣活动。卸下了工作的包袱,人们自然会变得轻松,各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待,凡事就会变得自然了。

  你的上司为人慷慨,十分好客,经常做东请下属,虽然一共只有几个人,但长久如此,你们光是吃吃喝喝,似乎有点不妙。同事与同事之间,应有一定的礼仪,摆出一副“白吃白拿”或“习以为常”的态度,只会让上司在下意识里,认定你乃贪图小利之人,非大将之才。这样,就大大地影响你的前途。当然,自此就拒绝上司一切的邀请,会叫人误会你有意离群,或者是对某人不满,或是对某件事做出抗议行动。所以,何必使人误会呢?但如果硬要AA制,付给对方自己的一份消费,只会令场面尴尬,太突兀,大家不易接受。比较漂亮的做法是,由你发起,请同事一起回敬上司。不妨多找一些借口,例如上司生日、放假等,几位同事表示要替他庆祝,于是罗汉请观音,一则表示你们对上司的尊敬,又可加强大家的团结。

  大公司常在节日搞些如舞会、郊游等活动,有些不爱应酬的人士总是挂免战牌,这样做对工作绝无益处。许多老板特别重视公司活动,因为凭着比较轻松的场合,他可以跟雇员多接触,了解他们,如果你屡屡缺席,试问老板怎会记得你?而且在悠闲之中,互相沟通较容易,更可以在不知不觉间与老板熟悉起来。

  别以为老板都有架子,其实只要你自然一点,他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。

  何况,老板或行政人员多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。留一个欠佳的形象是划不来的,所以无论你多忙,也务必抽点时间去参加所有公司聚会,或者只是象征性地到一下。如你心情恶劣,实在提不起兴趣,想一个理由,向主办者打个招呼,告诉他你很想参加,但没有时间,或者你将要度假去,请预先告知你会缺席,并表示歉意。要是你有空参加就最理想了,这是一个让别的部门的同事和上司们对你有更深了解的机会,又或许,在如此场合中,你可以得到好些有关公司的“独家消息”,对你的工作有莫大帮助。

  凡有聚会皆拒绝参加,只会令上级有“你不合作”之感,连下属也大有可能觉得你诸多作态,你以为这种形象,对你是好的吗?既然人在江湖,何不积极一些,将聚会视为一种你喜爱的节目,寓工作于娱乐,叫自己也开心一点呢?不能拒绝参与,就应该尝试去使自己投入。想一想,在这些场合中,你可以见到不同的同事在办公室以外时的性情。或许,你会发现不少有趣的事儿。还有,能够认识上司或下属的伙伴儿,或多或少也让你对他们有更深一层的了解。

  要是你并非与伴侣或朋友一同赴会,最好预先与某位投契的同事相约同行。这样,你会发现比独个儿进场自然得多。

  最后,决定什么时间到达会场也很重要。当四处已是一群群的人,那么你要加入哪一群都没有困难了,因为人人已有固定话题,但你大有可能遭到冷落。

  公司定期举办的聚会或宴会,正是能够直接认识某些高层人员的机会,总比在纸上相认为佳。若你是个内向之人,要一下子与陌生人混熟,确实困难,必须要假以时日去“练习练习”,以建立信心。请先做个观察者,向活跃的同事“偷艺”。不妨与友伴混作一堆,参考一下人家是如何去结识行政人员的。大部分人会主动上前与目标握手,自我介绍一番。

  你何妨换一个特别的方式?例如说“你的出众口才向来是我钦佩的”或者“看来,我有太多的东西要向你学习”。不必语不惊人死不休,或扮作聪颖过人,侃侃而谈。简单介绍过自己后,就大大方方地返回自己的位置。下一次再遇到这位仁兄,立刻上前与他打招呼吧,并提醒他:“你好吗?我是×××,两星期前我们见过面了。”正是大方得体。除此之外,还要进行一些必要的感情投资。

  如果上司家有喜事,你应该送礼吗?有人认为此乃“溜须”之举,不屑为之。其实送礼作为心意的表达,也没有什么不妥,只是送礼给上司确要小心处理。最理想是全体同事一起送礼给上司,让他知道下属对他的好意,但如果公司向来没有这个先例,你也就不必做开先河的人物。要是你真的很想送点东西,请先了解对方是否会不高兴,若没有问题,你可以亲自送礼。不过,同性上司和异性上司又有不同。若你买一件丝质恤衫送给异性上司,已婚的,可能受到其配偶的质问;未婚的,亦有可能想入非非。所以你的礼物,最好不涉私事,而是买一些可以在办公室用得着的东西,如相框、日历、笔座等。至于同性上司,为了表示你的关注,不妨给对方的孩子买些玩具、糖果之类,一来免去直接送礼的尴尬,二来有爱屋及乌之意;未婚的同性上司,则可以送一些小饰物,以显示你够细心。怕被同事讥为“捧臭脚”,你可以把礼物直接送到上司家中,这样,说不定更合他心意,更能赢得上司的注意。

  总而言之,取得上司的信任,主要的是自己的功夫要做足!

  微妙环节要谨慎对待

  在职场中处上时,有一些问题你千万要谨慎对待,特别注意不要卷入是非的旋涡。比如在办公室有2位上司互相倾轧,你该怎么处理呢?如果两者与你并没有工作上的直接关系,情形还好处理,甲上司向你诉苦,你就安慰之,乙上司向你鸣不平,你就姑妄听之,原则就是不能站在任何一方,以免壮了人家声威,却为自己埋下定时炸弹。比较麻烦的情况是,甲是你上司,乙则是别个部门的主管。那么,乙肯定不会跟你说甲的坏话,更有可能已把你列入黑名单。甲呢,则会跟你诉苦,或征询意见,或邀你商讨对策,不妨以客观态度观察,当以上司的利益为出发点,给予一些小意见,至于如何行动,就别参与了,最好是将所有决定权交回上司,那即是说责任由他肩负,一切与你无关。记着,非必要时,切忌加入任何派别圈子,利用宝贵的时间去充实自己,研究更好的工作程序、翻阅档案,不是更实际,对事业更有帮助吗?